Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Чому не можна включати до ЦПД застереження про повну матвідповідальність

14.02.2019, 09:30
249
0

Поняття матеріальної відповідальності передбачено та чітко визначено лише нормами Кодексу законів про працю
Поняття матеріальної відповідальності передбачено та чітко визначено лише нормами Кодексу законів про працю

Управління Держпраці у Хмельницькій області поінформувало про проведення інспекційного відвідування на підставі листа ГУ ПФУ у Хмельницькій області, в якому йдеться про працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року, а також роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів.

Зокрема, за результатами відповідного інспекційного відвідування було оштрафовано роботодавця, у якого близько 30 осіб виконували виробничі завдання та операції із виготовлення консервної харчової продукції на підставі цивільно-правових договорів про надання послуг (виконання робіт), які неодноразово переукладалися. Інспектори Держпраці угледіли підміну трудових відносин цивільно-правовими, зокрема, у зв'язку з тим, що зміст наданих договорів передбачав матеріальну відповідальність сторін. Однак поняття матеріальної відповідальності передбачено та чітко визначено лише нормами ст.ст. 130 - 138 КЗпП.

Особам, що залучають виконавців робіт/послуг на підставі ЦПД, корисним буде матеріал "Чи можна прописувати у ЦПД вимоги до охорони праці" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія".

Для отримання доступу до цього та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше