Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Працівник відсудив борги по зарплаті: як оподатковувати виплати

20.05.2019, 08:45
162
0

Податківці пояснили в якому разі оподатковуться виплати, які стягуються з рахунку роботодавця на підставі рішення суду
Податківці пояснили в якому разі оподатковуться виплати, які стягуються з рахунку роботодавця на підставі рішення суду

Сума невиплаченої зарплати звільненого працівника та відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні оподатковується ПДФО та військовим збором на загальних підставах. Йдеться про ситуацію, коли ці виплати стягуються з рахунку роботодавця на підставі рішення суду. Саме про це ІПК ДФС від 11.05.2019 р. № 2100/С/99-99-13-02-03-14/ІПК.

Роботодавець у такому випадку нараховує, утримує та сплачує податок (військовий збір) від імені та за рахунок фізособи з такого доходу.

Водночас держвиконавець (Казначейство) не виступає податковим агентом, оскільки ЄСВ та інші обов'язкові відрахування утримуються у момент нарахування.

Дохід у вигляді суми невиплаченої зарплати є базою нарахування ЄСВ. Водночас дохід у вигляді відшкодування, нарахованого працівнику за час затримки розрахунку при звільненні (середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні), не є базою нарахування ЄСВ.

Нагадаємо: у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у встановлені строки роботодавець повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Звісно, якщо відсутній спір про їх розмір (ст. 117 КЗпП).

Коли та в яких розмірах слід виплачувати компенсацію за затримку виплати зарплати? Пояснення читайте у матеріалі видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.

Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та інших документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть весь обсяг і переваги послуг, що надаються.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше