Держпраці роз'яснює, як правильно укласти трудовий договір із сезонними працівниками.
Робочі відносини із сезонними працівниками роботодавець має оформити за допомогою строкового трудового договору (далі - договір).
Сезонний трудовий договір можна укласти тільки щодо робіт, які:
• зазначені у Списку сезонних робіт і сезонних галузей № 278 від 28.03.1997 р.;
• мають строк виконання не більше 6 місяців.
Оформляють на роботу сезонних працівників у загальновстановленому порядку. Тобто, працівник пише заяву про прийом на роботу, роботодавець у свою чергу, на підставі заяви видає відповідний наказ.
У наказі про прийняття на роботу обов'язково потрібно вказати строк, на, який приймають працівника на роботу.
Якщо сезонна робота є основним місцем роботи працівника, про прийняття на таку роботу і звільнення з неї записують у трудову книжку .
При цьому, відомості про характер роботи (сезонна/тимчасова), а також про те, що трудовий договір є строковим, до трудової книжки вносити не потрібно.
Важливо!
Випробувальний термін не встановлюється для сезонних працівників.
За інформацією ГУ Держпраці у Кіровоградській області.
Подробнее с особенностями сезонных работников можно ознакомиться в ситуации бухгалтера.
Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються.
|
|
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
