Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Правильно розраховуємо зарплату у разі неповністю відпрацьованого місяця

20.06.2019, 10:30
368
0

Поради від Держпраці та Мінсоцполітики
Поради від Держпраці та Мінсоцполітики

При погодинній оплаті праці нормою праці є відпрацьована кількість робочих днів або годин відповідно до встановленого режиму роботи. Якщо працівник не відпрацював встановлену кількість робочих днів, тоді оплачують фактично відпрацьований час виходячи із кількості робочих днів. Таку позицію підтримує Держпраці.

Адже оклад - це розмір основної зарплати за відпрацьовану норму робочого часу у конкретному місяці.

При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначають правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіки змінності.

Джерело: лист Держпраці від 27.05.2019 р. № 4340/4/4.1-ДП-19.

Аналогічна позиція прозвучала й у листі Мінсоцполітики від 15.04.2019 р. № 553/0/206-19.

У ньому наведено приклад: якщо у травні співробітник відпрацював 20 робочих днів замість 21, то його зарплату слід рахувати шляхом множення денного заробітку працівника на кількість відпрацьованих ним робочих днів протягом місяця. При цьому денний заробіток обчислюють шляхом ділення посадового окладу працівника на кількість робочих днів згідно з графіком роботи за травень, тобто на 21.

Джерело: лист Держпраці від 27.05.2019 р. № 4340/4/4.1-ДП-19.

Як правильно вказувати в штатному розписі посаду й оклад? Пояснення - в матеріалі сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" за посиланням.

Для отримання доступу до матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Аналітика, консультації, довідники для бухгалтера і вебінари в сервісі "Інтерактивна бухгалтерія"

Обирайте зараз - отримуйте подарункові сертифікати!

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше