Держпраці надала рекомендації щодо порядку оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
На підставі медвисновку вагітним жінкам надають оплачувану відпустку тривалістю 126 к. д. (140 к. д. - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Декретну відпустку мають надавати жінкам повністю, незалежно від фактично використаних днів до пологів.
Держпраці вказала, що законодавством чітко не регламентовано порядок оформлення надання декретної відпустки. Тому вона й надала наступну рекомендацію: аби працівниці роботодавець надав відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, жінка одночасно з листком непрацездатності має подати заяву про надання такої відпустки. На підставі таких документів роботодавець видасть відповідний наказ.
Доцільно дотримуватися саме такої процедури, адже жінка може скористатися правом на декретну відпустку не з дати, яка зазначена в листку непрацездатності, а пізніше.
Зверніть увагу!
Щорічна відпустка може бути приєднана до декретної відпустки, за заявою вагітної.
За повідомленням ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
| Детальніше про порядок надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами читайте у ситуації для бухгалтера. Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
