Держпраці роз'яснила, чи вправі бухгалтер нарахувати і виплатити відпускні за місяць до відпустки та вказала алгоритм дій бухгалтера за вказаних обставин.
Трудове законодавство вимагає від роботодавця дотримуватися мінімальних строків виплати відпускних працівнику - не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки (ст. 115 КзПП). Але граничного максимального терміну виплати відпускних законодавством не передбачено. Тож нарахувати і виплатити відпускні можна і раніше: як за тиждень, так і за місяць до відпустки співробітника. І це не буде вважатись порушенням.
Але необхідно пам'ятати, що відпускні, як правило, розраховують виходячи із сум заробітної плати працівника за період, що передує виходу у відпустку. Розраховують середню зарплату працівника для оплати днів відпочинку відповідно до Порядку від 08.02.1995 р. № 100.
При цьому слід врахувати, що розрахунковий період для обчислення середньої зарплати для оплати часу відпустки залежить не від місяця, в якому видали наказ про відпустку, а від того, у якому місяці працівник йде у відпустку.
Тож при настанні відпустки (коли буде відома фактична сума зарплати працівника у розрахунковому періоді) суму відпускних бухгалтер повинен перерахувати з урахуванням вимог Порядку №100.
За повідомленням ГУ Держпраці у Миколаївській області
| Як розрахувати суму відпускних працівника читайте тут. Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
