Роботодавець може не платити зарплату через відмову працівника від медогляду

12.11.2019, 11:50
2681
0

Ухилення від проходження обов’язкового медогляду може спричинити дисциплінарну відповідальність працівника
Ухилення від проходження обов’язкового медогляду може спричинити дисциплінарну відповідальність працівника

У Держпраці нагадали, що деякі категорії працівників зобов'язаний проходити попередні (при прийнятті на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди. Так, обов'язкові медогляди проводяться для працівників, зайнятих на роботах:

- важких;

- зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;

-де є потреба у професійному доборі.

Також обов'язковий медогляд і для працівників віком до 21 року (щорічно).

Медичні огляди проводять відповідно до Порядку № 246. Відповідно до ст. 46 КЗпП та розділу III Порядку № 246, роботодавець може притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медогляду, до дисциплінарної відповідальності та відсторонити його від роботи без збереження зарплати. А все тому, що ухилення працівника від проходження медичного огляду, якщо його проходження обов'язкове, є порушення трудової дисципліни і може тягти дисциплінарну відповідальність працівника аж до звільнення з роботи.

Джерело: сайт Управління Держпраці у Хмельницькій області

Про правила проведення обов'язкового медогляду читайте в матеріалі газети "Інтерактивна бухгалтерія".

Для отримання доступу до вищезазначеного та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу.

Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.


Увійдіть, щоб залишити коментар