Раніше Держпраці звертало увагу роботодавців, що найбільш поширений випадок порушення законодавства про працю - недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.
Сюди потрапляють, зокрема, порушення норм:
- оплати праці за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника;
- оплати щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків, підвищення кваліфікації, обстеження в медичному закладі;
- індексації зарплати.
За недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці ч. 2 ст. 265 КЗпП передбачала штрафу у десятикратному розмірі мінімальної зарплати, і це, зауважте, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.
Проте розмір цього штрафу із 02.02.2020 р. зменшили до 2-х розмірів мінімальної зарплати, що у 2020 році складає 9446 грн. Тож штраф фактично зменшили у 5 разів.
Сталося це завдяки Закону України від 12.12.2019 р. № 378-IX.
Про решту трудових штрафів, які діють із 02.02.2020 р., довідайтеся із статті "Нові розміри трудових штрафів діють із 02.02.2020: що враховувати" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся тестовим 3-денним доступом до сервісу.
