Роботодавці можуть надавати працівникам матеріальну допомога у грошовій формі, котра є:
- або систематичною (всім або більшості працівників);
- або разовою (окремому працівникові у зв'язку із певними обставинами).
Про справляння ЄСВ із цих двох видів матеріальних допомог розповіли податківці.
1. Матеріальна допомога систематичного характеру (на оздоровлення, у зв'язку з екологічним станом, тощо), належить до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних і компенсаційних виплат (пп. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. № 5).
Така матеріальна допомога є базою для нарахування ЄСВ.
2. Матеріальна допомога разового характеру, яку надають окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами (на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання) не належить до фонду оплати праці (п. 3.31 Інструкції № 5).
ЄСВ не нараховують на такий вид матеріальної допомоги (п. 14 розділу I Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою КМУ від 22.12.2010 р. № 1170). Проте її надання необхідно підтверджувати відповідною заявою особи або наказом, в якому зазначено підставу для її виплати.
Більше ситуацій для бухгалтера та шляхи їх вирішення в інформаційно-правовій системі ЛІГА:ЗАКОН. Скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу.
Нагадаємо, що із 27.02.2020 р. діють зміни в адмініструванні ЄСВ.
