Через карантинні обмеження бізнес у сфері послуг на межі виживання. Це породжує, зокрема, і звільнення працівників. А такий процес нерозривно пов'язаний із виплатою компенсації за невикористану відпустку. Адже виплата зазначеної компенсації аж ніякі не залежить від підстави, за якою звільняється працівник. Не рятують роботодавців і форс-мажорні обставини.
Тривалість всіх видів відпусток обчислюють в календарних днях і відлік стартує з першого дня роботи. Тож щорічно у працівника набігає стаж роботи, що дає право на відпустку, а значить і календарні дні відпустки, котрі той може взяти за правилами, визначеними законодавством. Але, попри те, що щорічно роботодавці та працівники у графіку відпусток узгоджують дати та тривалість відпочинку співробітників, життя та робочий процес вносять свої корективи. Тому у більшості працівників завжди залишаються невикористані дні відпустки, котрі варто компенсувати грішми у випадку звільнення працівника.
Зі статті "Компенсація за невикористану відпустку при звільненні - 2020" дізнаєтесь:
- коли виплачується компенсація за невикористану відпустку;
- кому і які види відпусток не компенсують при звільненні;
- як розраховують кількість днів невикористаної відпустки, за які виплачують грошову компенсацію при звільненні;
- як визначають суму компенсації за невикористану відпустку при звільненні;
- як розрахувати компенсації за невикористану відпустку при звільненні на прикладах;
- як оподатковувати виплату компенсації за невикористану відпустку при звільненні;
- яка відповідальність передбачена за невиплату компенсації при звільненні.
Бухгалтер завжди має бути в контексті останніх нововведень, тому важливо тримати руку на інформаційному пульсі, особливо в режимі карантину. Залишатися в професійному полі зору допоможе Антикризовий пакет інформаційно-аналітичних продуктів від ЛІГА:ЗАКОН. Замовити.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
