За загальним правилом кошти, що надаються як допомога на лікування та медичне обслуговування платника податку, у тому числі в частині витрат роботодавця на обов'язковий профілактичний огляд працівника згідно із Законом України "Про захист населення від інфекційних хвороб" та на вакцинацію працівника, спрямовану на профілактику захворювань в період загрози епідемій відповідно до Закону України "Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення" за наявності відповідних підтвердних документів не оподатковуються ПДФО (п. 165.1.19 ПКУ).
Окрім того, підпунктом 170.7.4 ПКУ передбачено, що цільова благодійна допомога, що надається резидентами - юридичними чи фізичними особами у будь-якій сумі (вартості) закладу охорони здоров'я для компенсації вартості платних послуг з лікування платника податку не оподатковується ПДФО.
Зауважимо, що в пп. 165.1.19 та пп. 170.7.4 ПКУ йдеться про різні види доходів, які надаються фізособам. Тож уважаємо, що і в цілях оподаткування їх слід розглядати також окремо. До речі, свого часу податківці давали аналогічне нашій позиції роз'яснення - див. лист ДФСУ від 20.10.2015 р. № 22129/6/99/99-17-03-03-15.
Натомість, ДПС в своїй ІПК зазначає наступне:
"у разі не дотримання вимог пп. 165.1.19 ПКУ, пп. 170.7.4 ПКУ вартість безкоштовно отриманих послуг з медичної діагностики фізичною особою, в т.ч. дитиною до 18 років, включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу такого платника податку"
Як бачимо, податківці наполягають на одночасному виконанні двох норм ПКУ, у протилежному випадку такі суми будуть оподаткуватись як додаткове благо.
Окремо зазначено, що з метою уникнення неоднозначного тлумачення норм податкового законодавства у частині оподаткування доходів фізосіб, кожний конкретний випадок виникнення податкових відносин слід розглядати з урахуванням документів (матеріалів), які стосуються порушених питань.
Джерело: ІПК ДПС № 2066/6/99-00-04-06-03-06/ІПК від 18.05.2020 р.
| Організація проведення медоглядів працівників у передбачених законодавством випадках є обов'язком роботодавців. У статті видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН розповість про те, як документально оформити й відобразити в обліку такі заходи. Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та інших документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть весь обсяг і переваги послуг, що надаються. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
