Допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати. Адже це прямо вказано у п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону № 1105.
Цей нюанс прокоментували в ГУ Держпраці у Львівській області.
Стежите за усіма новинами по темі "Зарплата та кадри"? Отримайте доступ до LIGA360 і відстежуйте інформацію за тематикою, обирайте ЗМІ, яким довіряєте та сформуйте свою індивідуальну стрічку новин. Отримайте вільний доступ до LIGA360, якщо користуєтеся принаймні одним з продуктів ЛІГА:ЗАКОН.
Тому, якщо період хвороби повністю припадає на час відпустки без збереження зарплати, тоді допомогу по тимчасовій непрацездатності за цей період не надають. І тут не важливо на якій підставі надали таку відпустку.
Якщо листок непрацездатності припадає у тому числі й на період, коли працівник уже повинен вийти з відпустки на роботу, то пропущені через хворобу дні оплачують на загальних підставах. Відлік перших 5 днів тимчасової непрацездатності починають рахувати з першого дня хвороби працівника. Оплачують лікарняний листок або за рахунок роботодавця, або за рахунок Фонду соцстраху (з 6-го дня непрацездатності) за дні хвороби, які припадають на період, коли працівник повинен був вийти на роботу.
Читайте також:
- "Послаблення карантину: як оформити вихід працівників на роботу з "карантинної" відпустки";
- "У разі встановлення інвалідності через коронавірус медикам виплачуватимуть до 840 тисяч грн";
- "Роботодавцям дозволять змістити терміни чергової атестації робочих місць через карантин".
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
