Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Во время больничного работник может уволиться по своей инициативе

27.08.2012, 11:53
134
0

Минсоцполитики напомнило, что согласно ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 этой статьи).

Но это ограничение касается только увольнения по инициативе собственника.

То есть действующим законодательством не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности (ст. 38 КЗоТ).

Увольнение работника (заболевшего в период работы) по собственному желанию не лишает его права на оплату листка нетрудоспособности. Право на материальное обеспечение в связи с временной утратой трудоспособности возникает с наступлением нетрудоспособности в период работы, включая и день увольнения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности.

Обязанность подавать в госслужбу занятости списки фактически высвобожденных работников не позднее 10 дней после увольнения касается только увольнения в порядке высвобождения работников по ч. 1 ст. 40 КЗоТ (письмо от 27.04.2012 г. № 70/06/186-12).


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше