Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Минсоцполитики привело пример расчета продолжительности отпуска

5.06.2013, 12:42
56
0

Минсоцполитики отметило, что количество дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнику, рассчитывается пропорционально отработанному им времени.

Например, если рабочий год, за который предусмотрен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, начинается с 14.05.2012 г. и заканчивается датой увольнения 29.06.2012 г. (отработано 45 календарных дней), то продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени рассчитывается следующим образом.

Определяется количество дней отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год:

24 : (366 - 10) = 0,0674.

Полученный результат умножается на количество календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней), отработанных в рабочем году:

0,0676 х 45 = 3,03.

Следовательно, при увольнении работник имел право на 3 календарных дня ежегодного основного отпуска (0,5 округляется до 1) (письмо от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13).


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше