Минсоцполитики відмітило, що призначення і звільнення головного бухгалтера бюджетної установи здійснюються за узгодженням з центральним органом виконавчої влади, що реалізовує державну політику у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, відповідно до законодавства про працю з урахуванням типових профессионально-квалификационных характеристик, затверджених КМУ.
Головний бухгалтер у разі невиконання або неналежного виконання покладених на нього повноважень несе відповідальність згідно із законами.
Працівники несуть матеріальну відповідальність за збиток, заподіяний підприємству внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків. Матеріальна відповідальність встановлюється тільки за прямий дійсний збиток в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, що такий збиток причинний підприємству винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повний розмір заподіяного збитку, за винятком випадків, передбачених законодавством.
На працівників не може бути покладена відповідальність за збиток, що відноситься до категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за неотримані підприємством, установою, організацією прибутку і за збиток, заподіяний працівником, що знаходився в стані крайньої необхідності.
За наявності вказаних підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної або карної відповідальності.
Працівник, що заподіяв збиток, може добровільно покрити його повністю або частково. За згодою власника або уповноваженого ним органу працівник може передати для покриття заподіяного збитку рівноцінне майно або виправити пошкоджене.
Юридичні факти, наявність яких надає власникові право притягнути працівника до матеріальної відповідальності : порушення працівником трудових обов'язків, наявність прямого дійсного збитку, причинний зв'язок між порушенням і збитком і провина працівника. Відсутність хоч би одного з цих фактів унеможливлює залучення працівника до матеріальної відповідальності (лист від 29.04.2013 р. № 62/06/186-13).
