Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Утвержден порядок уведомления службы занятости о трудоустройстве социально незащищенных граждан

19.06.2013, 14:00
56
0

Минсоцполитики утвержден порядок предоставления работодателями территориальным органам Госслужбы занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, который вступит в силу в день официального опубликования (приказ от 16.05.2013 г. № 271).

Информация предоставляется работодателями в центр занятости ежегодно не позднее 1 февраля.

Напомним, что согласно ст. 14 Закона о занятости для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (кроме инвалидов, норматив трудоустройства которых устанавливается Законом об основах социальной защищенности инвалидов в Украине), предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников более 20 человек устанавливается квота в размере 5 % среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год.

В рамках упомянутой квоты трудоустраиваются граждане, относящиеся к следующим категориям:

1) родитель или опекун:

- содержащий ребенка в возрасте до шести лет;

- воспитывающий в одиночку ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;

- содержащий в одиночку инвалида с детства (независимо от возраста) или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности);

2) дети-сироты и дети, лишенные родительской опеки;

3) лица, которым исполнилось 15 лет и которые по согласию родителей или опекунов могут приниматься на работу;

4) лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;

5) молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу;

6) лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше