Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Директор может сам себя уволить

15.10.2013, 16:05
113
0

Минтруда отметило, что субъектам предпринимательской деятельности предоставлены неограниченные возможности по урегулированию вопросов приема и увольнения работников (определение органов, уполномоченных на принятие и увольнение работников, урегулирование особенностей процедуры увольнения, в частности, руководителя предприятия) в соответствующих правовых актах предприятия.

Если правовым актом предприятия указанные вопросы должным образом не урегулированы, по мнению авторов письма, трудовые оргмоменты могут быть решены следующим образом.

В случае установления факта отсутствия лица или органа (подтвержденного доказательствами, в частности, предоставленными правоохранительными органами документами), уполномоченного на заключение и расторжение трудового договора с руководителем предприятия, он имеет право реализовать свое право на увольнение по собственному желанию путем издания приказа о признании себя уволенным по собственному желанию, в преамбуле которого должны содержаться ссылки на обстоятельства, исключающие его увольнение в порядке, определенном правовым актом предприятия (отсутствие работодателя, подтвержденное документами) (письмо от 12.01.2011 г. № 15/06/186-11).


Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше