Минсоцполитики в ході розгляду питань відносно службових відряджень відмітило наступне.
1. Згідно Інструкції про службові відрядження на працівника, що знаходиться у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він відряджається. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
Якщо працівник спеціально відряджається для роботи у вихідні або святкові і неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
У наказі про напрям у відрядження повинно бути вказано, що працівник працюватиме у вихідні дні.
Оскільки дія Інструкції поширюється тільки на органи державної влади, підприємства, установи і організації, фінансовані з бюджету, то госпрозрахункові підприємства це питання повинні врегулювати в колективному договорі.
2. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження і в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
3. Аванс працівникові, що відряджається, може видаватися готівкою або перераховується у безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток. Він видається до початку поїздки, але не раніше дати видання наказу про відрядження.
Незабезпечення працівника, що відряджається, авансом є порушенням трудового законодавства і винні в цьому посадовці підприємства можуть притягати до адміністративної відповідальності (штраф в розмірі від 510 до 1700 грн. згідно ст. 41 КУоАП) (лист від 07.11.2013 р. № 998/13/155-13).
