Минсоцполитики нагадало умови залучення працівників до праці у вихідні дні і відмітило, що чинне законодавство про працю не містить норм, що забороняють укладення трудового договору у вихідні за умови, що вказані дні на підприємстві є робітниками відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і колективного договору (додатками до яких зазвичай є графіки роботи, змінності).
Наказ про прийом на роботу, з яким працівник ознакомляется під розписку, може бути виданий як перед допуском працівника до роботи, так і після фактичного допуску (але в наказі обов'язково повинна вказуватися дата початку роботи) (лист від 23.01.2014 р. № 13/06/186-14).
