Фонд соцзахисту інвалідів відмітив, що Закон "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" не ставить виконання нормативу для працевлаштування інвалідів в залежність від повідомлення центру зайнятості про наявність вакантних робочих місць, а у разі невиконання нормативу підприємство зобов'язане сплатити адміністративно-господарські санкції.
Також автори листа нагадали, що забезпечення прав інвалідів на працевлаштування і оплачувану роботу, у тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення на підприємства, до установ, організацій або державної служби зайнятості.
Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи (лист від 28.05.2013 р. № 1/6-175/09).
