Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин в день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом впродовж місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Відповідно до посадових обов'язків до завдань і обов'язків керівника установи (завідувача) відноситься визначення, планування, здійснення і координація усіх видів діяльності установи; організація роботи і ефективної взаємодії відділів, секторів і інших структурних підрозділів установи.
Тобто фактично поза робочим часом працівник бюджетної установи повинен забезпечити виконання повноважень керівника, зокрема, нести відповідальність за керівництво усією діяльністю установи, включаючи контроль за виконанням підлеглими посадових обов'язків.
Враховуючи вказані завдання і обов'язки керівника установи (завідувача) і вимоги відносно тривалості роботи за сумісництвом, на думку Минсоцполитики, виконувати обов'язки керівника (завідувача) за сумісництвом працівник бюджетної установи не може (лист від 26.02.2014 р. № 205/13/84-14).
Також автори листа серед іншого нагадали, що сумісники отримують заробітну плату за фактично виконану роботу з дотриманням норми робочого часу. При цьому незалежно від розміру заробітної плати і надбавки, доплати працівник отримує по основному місцю роботи, а за виконання обов'язків по іншій посаді на умовах сумісниці йому можуть встановлюватися надбавки і доплати, передбачені чинним законодавством.
Почасова оплата праці педагогічних працівників в установах допускається тільки при платі за годинник заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або іншим причинам учителів, вихователів, викладачів, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті праці працівників підприємств, організацій і установ, що притягаються для педагогічної роботи.
