Нагадаємо, що згідно п. 12 заходів по економії бюджетних коштів, затверджених постановою КМУ від 01.03.2014 р. № 65, передбачена тимчасова заборона на встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників.
В той же час, Мінфін в листі від 05.05.2014 р. № 31-07240-09-27/10518 погоджується з тим, що на даний момент виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника супроводжується значними навантаженнями, що покладаються на заступника.
У зв'язку з цим, на думку авторів листа, керівник установи може компенсувати такому працівникові додаткове навантаження шляхом встановлення йому надбавки в підвищеному розмірі за високі досягнення в праці або виконання особливо важливої роботи.
Також за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, керівник може збільшити такому заступникові розмір виплачуваної премії.
Проте слід зазначити, що така компенсація можлива виключно в межах фонду оплати праці.
