Фонд соцстрахування від нещасних випадків в листі від 03.09.2013 р. № ДЦ-01-5474/0/6-13 роз'яснив, яку звітність про зайнятість повинен подавати працедавець.
З 01.01.2013 р. набув чинності Закон України від 05.07.2012 р. № 5067 - VI "Про зайнятість населення", згідно з яким працедавці зобов'язані представляти в центри зайнятості наступну звітність :
- інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню;
- інформацію про попит на робочу силу (вакансії);
- інформацію про майбутнє масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці.
Минсоцполитики виданий наказ від 18.03.2013 р. № 123 "Про визнання деяких наказів що втратили силу" (у тому числі наказу Минсоцполитики від 14.07.2011 р. № 279 "Про затвердження форми звітності № 5-ПН "Звіт про прийнятих працівників" і інструкцію по її заповненню").
Враховуючи усе вищесказане, звітність про прийнятих працівників в державну службу зайнятості не подається.
Звітність про розмір заробітної плати і про використання робочого часу працівників подавалася до 01.01.2013 р. працедавцями, з якими укладені договори про працевлаштування безробітних з наданням дотації.
