Минсоцполитики в листі від 04.09.2013 р. № 697/021/106-13 розглянуло деякі питання працевлаштування працівників молодше 18 років і студентів.
Так, працівники, яким ще не виповнилося 18 років, підлягають спеціальному обліку з вказівкою дати їх народження. Для цього на підприємствах в довільній формі ведеться Журнал обліку працівників, що не досягли 18 років.
Відносно внесення записів в трудову книжку працюючого студента відомство, спираючись на положення Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, повідомило наступне.
Підприємство має право прийняти на роботу студента денної форми навчання і оформити йому трудову книжку.
Заповнення трудової книжки уперше робиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше за тижневий термін з дня прийому на роботу.
Для студентів, які мають трудові книжки, учбовий заклад вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих учбових закладів. Основою для таких записів є накази учбового закладу про зарахування на навчання і про відрахування з числа студентів.
Якщо в період навчання студент не мав трудової книжки, запис в трудову книжку про період навчання (після закінчення учбового закладу) здійснюється за місцем роботи працівника-студента. Такий запис виконується окремим рядком з посиланням на дату і номер відповідних документів.
Відносно внесення запису про проходження студентом стажування Минсоцполитики повідомило, що такий запис вноситься працедавцем в трудову книжку стажиста, яка у разі потреби оформляється відповідно до законодавства.
Зараз відомство проводить роботу за визначенням порядку внесення в трудові книжки студентів запису про те, що стажується і по внесенню змін до згаданої Інструкції.
