Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня зарплата для розрахунку лікарняних і страхових виплат, є останні шість календарних місяців (з 1 по 1 число), передуючі місяцю, в якому настав страховий випадок.
Місяці розрахункового періоду (з 1 по 1 число), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка по вагітності і пологам, відпустка по догляду за дитиною до досягнення ним трирічного віку і шестирічного віку по медичному висновку), виключаються з розрахункового періоду.
Якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа не мала заробітку з поважних причин, середня зарплата для розрахунку страхових виплат і лікарняних визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
Тобто якщо застрахована особа великої частини розрахункового періоду не мала заробітку з поважних причин (наприклад, відпустка по догляду за дитиною до трьох років), а також знаходилося у відпустці за свій рахунок впродовж 14 календарних днів, передбачених законодавством, який не може вважатися нешанобливою причиною відсутності зарплати в розрахунковому періоді, розрахунок лікарняних слід провести виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
Таке роз'яснення надали фахівці Минсоцполитики в листі від 14.02.2014 р. № 72/18/99-14.
