Минсоцполитики внесло в Порядок ряд змін, серед яких перелік документів, які подаються підприємством під час зупинки (скорочення) виробництва.
Так, не пізніше 6 місяців з дня зупинки (скорочення) виробництва підприємство подає в територіальний орган служби зайнятості нижченаведені документи.
Якщо зупинка виробництва носить невідворотний і тимчасовий характер, триває від трьох до шести місяців, не залежить від працівників і працедавця, охопила не менше 20 % працівників і скорочення робочого часу складає 30 і більше відсотків в місяць:
- заява;
- завірену печаткою копію наказу по підприємству, в якому вказані обставини, які привели до зупинки (скороченню) виробництва;
- відомості про працівників, у яких виникло право на посібник з часткового безробіття;
- укладення організації працедавців про те, що призупинення виробництва носить невідворотний і тимчасовий характер, не залежить від організаційно-виробничих причин, не носить сезонний характер; чи підтвердження форс-мажорних обставин, видане Торгово-промисловою палатою України;
- довідку про відсутність заборгованості по виплаті заробітної плати, що виникла до зупинки виробництва;
- довідку про відсутність несплачених штрафів за недотримання норм Законів про соцстрахування на випадок безробіття і про зайнятість населення.
У разі вимушеного припинення (скорочення) виробництва і тривалості робочого часу працівників, підтвердженого погодженим рішенням працедавця і виборного органу профспілкової організації, окрім вищезгаданих документів, необхідно також надати копію такого спільного рішення.
Наказ Минсоцполитики від 15.07.2014 р. № 468 набуде чинності з дня офіційної публікації.
