Прогулом вважається відсутність на роботі працівника без поважних причин як впродовж усього робочого дня, так і більше трьох годин.
В цьому випадку трудовий договір може бути розірваний за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.
Тобто власник або уповноважений їм орган може, а не зобов'язаний розірвати трудовий договір з працівником, що зробив прогул.
Звільнення на цій підставі допускається тільки у тому випадку, якщо працівник зробив прогул або відсутній на роботі більше трьох годин впродовж робочого дня без поважної причини. Оцінка причин як шанобливих здійснюється судом при розгляді суперечки про звільнення.
Факт прогулу має бути зафіксований шляхом складання акту, який є основою для внесення відповідних відміток в табель обліку використання робочого часу працівників. У табелі проставляється відмітка "пр" - прогул.
