Основаниями прекращения трудового договора является истечение его срока. Заключая срочный трудовой договор, работник дает добровольное согласие на его прекращение в определенный сторонами в трудовом договоре срок. Поэтому увольнение работника по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя.
При истечении срока трудового договора, заключенного с мобилизованным работником, действие трудового договора может быть прекращено.
В ином случае, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.
Ограничение по увольнению мобилизованных работников распространяется на увольнение работников по инициативе работодателя.
