27 червня 2015 року в газеті «Урядовий кур'єр» офіційно опублікована постанова КМУ «Про порядок повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівників на роботу» від 17.06.2015 р. № 413. За загальним правилом, нормативні документи Кабміну набирають чинності з дня опублікування (якщо інше не передбачено самими документами). Але «Урядовий кур'єр» опублікував документ... лише частково.
У згаданому випуску є тільки текст постанови, але немає самої форми повідомлення.
Фахівці в галузі права зазначають, що цього недостатньо, і для того, щоб документ набрав чинності, необхідно його повне опублікування. Адже як можна виконувати нормативно-правовий акт, не маючи його повного тексту?
Однак не можна виключати, що податківці можуть мати іншу думку щодо цього, і вже починаючи з 27 червня 2015 року вимагатимуть повідомлення про прийнятих працівників за встановленою формою.
У зв'язку із цим нагадуємо, що з 01.01.2015 р. до ст. 24 КЗпП внесено зміни, згідно з якими працівник не може бути допущений до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням власника або уповноваженого ним органу;
- повідомлення органів ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) або фізичною особою в територіальні органи ДФС за місцем обліку як платника ЄСВ за затвердженою формою до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором в один із таких способів:
- засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства в сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більш ніж з п'ятьма особами.
Відповідно до ст. 265 КЗпП юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у випадку:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у випадку фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, і виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати ЄСВ - у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення;
- порушення інших вимог трудового законодавства - у розмірі мінімальної зарплати.
