Податківці у черговий раз підкреслили, що працедавець не має права застосовувати той, що знижує коефіцієнта по ЕСВякщо такий працедавець донараховує ЕСВ до розміру мінімальної заробітної плати хоч би по одному найнятому робітникові (виключенням є лікарняні, відпускні і посібник у зв'язку з вагітністю і пологами).
Фіскали проігнорували лист Комітету ВРУ з питань податкової і митної політики від 10.11.2015 р. № 04-27/10-1785у якому вказано: якщо працедавець виконав умови для застосування знижуючого коефіцієнта, у тому числі, коли був донарахований ЕСВ до розміру мінімальної заробітної плати, він має право застосувати знижуючий коефіцієнт до нарахованої заробітної плати або винагороди по цивільно-правових договорах.
Як бачимо, на сьогодні залишаються розбіжності в позиціях ГФС і профільного Комітету ВРУ з питання застосування знижуючого коефіцієнта у разі донарахування зарплати до мінімальної.
Також податківці відмітили, що страхувальники, які виконали нові умови для застосування знижуючого коефіцієнта, починають застосовувати вказаний коефіцієнт за березень 2015 року при нарахуванні зарплати і при нарахуванні винагороди по цивільно-правових договорах, лікарняних і допомозі у зв'язку з вагітністю і пологами.
