Специалисты Гоструда разъяснили вопрос относительно ежегодных отпусков для внештатных работников и средств, за которые такие отпуска оплачиваются.
Даже если в штатном расписании отсутствуют должности, на которые были приняты работники, трудовые отношения наступают с момента принятия работников на работу на основании письменного трудового договора на определенный срок с оформлением приказа о приеме на работу.
Согласно ст. 74 КЗоТ Украины гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
Отсутствие должностей в штатном расписании не является препятствием для предоставления работникам ежегодных отпусков.
В ведомстве отметили, согласно ст. 4 Закона об оплате труда, источником средств на оплату труда работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие средства, полученные вследствие их хозяйственной деятельности. Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, это средства, которые выделяются из соответствующих бюджетов, а также часть дохода, полученного вследствие хозяйственной деятельности и из других источников.
