Періоди, в які працівники були звільнені від роботи у зв'язку з мобілізацією, не зараховуються в стаж роботи, що надає право на щорічні додаткові відпустки за роботу з шкідливими і важкими умовами праці або за особливий характер праці (лист Минсоцполитики від 29.01.2016 р. № 26/13/116-16).
Фахівці міністерства нагадали, що ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки чітко встановлений час роботи, який надає право на відпустку за роботу з шкідливими і важкими умовами і за особливий характер праці, а саме:
час фактичної роботи з шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий в цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади;
час щорічних основного і додаткових відпусток за роботу з шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного виводу на легшу роботу, на якій вони не підпадають під вплив несприятливих виробничих чинників.
