На підприємстві є працівник, який не використав відпустку за 10 років. Чи можна виплатити йому грошову компенсацію за невикористані дні відпустки за декілька років без звільнення? Як це оформити? Чим підтвердити таке оформлення?
Як встановлено ст. 24 Закони про відпустки, компенсацію можна отримати саме за щорічну основну відпустку. На компенсацію за додаткову відпустку працівник, на жаль, не має права. Тому щоб отримати компенсацію, працівникові спочатку треба використовувати свої додаткові відпустки, а вже після того, як сукупна тривалість використаних відпусток досягне 24 календарних днів, можна говорити про компенсацію за невикористану частину щорічної відпустки.
Повну версію відповіді читайте в статті "Грошова компенсація замість відпустки: за яких умов надається" видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН № 14.
