Управление Гоструда в Кировоградской области напомнило гарантии для работников-инвалидов:
работодатели не имеют права устанавливать для работников-инвалидов испытательный срок в соответствии с рекомендациями МСЭК;
работающий инвалид имеет право отказаться работать в ночное время и сверхурочно;
за работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности;
по просьбе инвалида может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (недели);
работодатель обязан, в частности, организовывать обучение, переквалификацию, трудоустройство инвалидов, создавать для них условия труда с учетом медицинских рекомендаций;
в случае сокращения численности или штата работников инвалиды войны и работники-инвалиды, которые получили на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, имеют преимущественное право остаться на работе при равной производительности труда и квалификации с другими работниками.
Кроме того, работники, получившие I или II группу инвалидности, имеют право на основной отпуск продолжительностью 30 дней, дополнительный (неоплачиваемый) - до 60 дней.
Для работников III группы инвалидности основной отпуск составляет 26 дней, дополнительная (неоплачиваемая) - 30 дней.
