За работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) работники получают повышенную оплату. Согласно ст.108 КЗоТ такая работа оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты за работу в ночное время следует определять самостоятельно, но он должен быть не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это время.
Специалисты Гоструда в Хмельницкой области обратили внимание, что при работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть, в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней на один час должна быть продлена продолжительность работы в дневное время.
Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время производится в пределах установленного работнику режима рабочего времени. Графики сменности должны обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы не сокращается в случае, когда работник принят для работы только в ночные смены.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
