Минсоцполитики в письме от 07.07.2016 г. № 888/13/84-16 напомнило, что за работниками, которые были призваны во время мобилизации и которые подлежат увольнению с военной службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают военную службу по контракту, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у ФЛП, у которых они работали на время призыва.
Если работник, которого призвали во время мобилизации, на особый период, был уволен с военной службы и через определенный промежуток времени заключил контракт на продолжение военной службы, то работодатель должен рассчитывать новый средний заработок с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабмина от 08.02.95 г. № 100.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
