Минсоцполитики в письме от 08.08.2016 г. № 1102/13/84-16 рассмотрело случаи, когда уведомлять ГФС о приеме работника на работу не нужно.
Так, уведомление не требуется, если:
• собственник исполняет функции по управлению предприятием;
• физическое лицо работает на общественных началах;
• стажер обучается у работодателя на основании договора о стажировке, который является разновидностью договора ГПХ;
• работник восстановлен на прежней работе по судебному решению;
• работник выходит из отпуска (в т. ч. из отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы), поскольку на период отпуска действие трудового договора не прекращается.
Специалисты Министерства в который раз отметили, что действие ст. 24 КЗоТ и постановления КМУ от 17.06.2015 г. № 413 распространяется исключительно на трудовые отношения, то есть когда с работником заключается трудовой договор.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
