Руководитель предприятия или физлицо до начала работы работника по заключенному трудовому договору должны подать в ГФСУ по месту учета их как плательщика ЕСВ уведомление о принятии такого работника на работу по форме, утвержденной постановлением Кабмина от 17.06.2015 г. № 413.
Обязанность по подаче уведомления распространяется только когда с работником заключается трудовой договор.
Если работодатель допустил ошибку или ему необходимо внести изменения, то он должен подать к уведомлению о принятии работника на работу еще два уведомления: типа "скасовуюче" с ошибочными данными и одновременно уведомление типа "початкове" с правильными данными.
Действующим законодательством не предусмотрено наложение штрафа за представление уточняющей информации о принятых работниках в фискальные органы.
По данным ГУ ГФС в Запорожской области.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
