Работу временно отсутствующего работника возлагают на работников, имеющих соответствующую профессиональную подготовку и определенное образование, необходимое для выполнения такой работы. Если должностной инструкцией предусмотрено выполнение обязанностей другого работника на время его отсутствия, то такие обязанности выполняются без издания отдельного приказа и без доплаты. Совмещение устанавливается только по вакантной должности.
В противном случае исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается только с согласия работника и на основании приказа. В нем можно определить перечень видов работ, которые временно должен выполнять работник.
За выполнение обязанностей работнику производится доплата, размер которой устанавливается на условиях, предусмотренных коллективным договором, и зависит от сложности, характера, объема выполняемых работ и степени использования рабочего времени, который определяет руководитель предприятия в приказе о возложении на работника обязанностей временно отсутствующего работника.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в табеле учета использования рабочего времени не отражается, поскольку осуществляется в течение рабочего времени наряду с выполнением обязанностей по основной должности. Записи о выполнении таких обязанностей в трудовую книжку и личную карточку № П-2 также не вносятся. Отдельный приказ о прекращении выполнения обязанностей в день выхода на работу работника, обязанности которого выполнялись, не выдается.
По данным Управления Гоструда в Кировоградской области.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
