В случае увольнения без законного основания работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, который рассматривает трудовой спор (ст. 235 КЗоТ).
При вынесении решения о восстановлении орган, который рассматривает трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более как за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается больше одного года не по вине работника, орган, который рассматривает трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Если работник восстановлен судом на работе, он имеет право использовать ежегодный основной отпуск за все время вынужденного прогула. При этом его продолжительность определяется пропорционально с даты восстановления на работе и до конца его рабочего года.
Если при увольнении, признанном судом незаконным, работнику была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то после восстановления его на работе права на использование этих дней отпуска он не имеет. Также не предусмотрено возвращение работником выплаченных ему средств за отпуск при увольнении или зачислении их в счет суммы за отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула.
Письмо Минсоцполитики от 28.10.2016 г. № 1500/13/84-16.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
