С 11 марта 2016 года инспекторы по труду за нарушение трудового законодательства стали применять к работодателям юрлицам и ФЛП, кроме административных, еще и финансовые санкции в виде штрафов, налагаемых на расчетный счет работодателя.
Форма постановления о наложении штрафов должностными лицами Государственной службы по вопросам труда утверждена приказом Минсоцполитики от 02.02.2016 № 67. Кроме того, 10 февраля 2016 года вступило в силу постановление Кабмина от 03.02.2016 г. № 55, которым внесены изменения в постановление Кабмина от 17.07.2013 г. № 509 "Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения".
Итак, отныне юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут еще и финансовую ответственность в таких размерах:
30 минзарплат за каждого работника (это 48000 грн, если минзарплата 1600 грн) за следующие нарушения:
- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.
10 минзарплат за каждого работника (это 16000 грн, если минзарплата 1600 грн) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, за не оплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, понадурочную работу и другие вопросы оплаты труда);
3 минзарплаты (это 4800 грн, если минзарплата 1600 грн) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплат их не в полном объеме;
10 минзарплат за каждого работника (это 16000 грн, если минзарплата 1600 грн) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации";
1 минзарплата (1600 грн) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.
За возможное признание недействительного приказа предприятию грозит штраф в 48000 грн. Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщило фискальной службе о принятии работника на работу, то такое нарушение обойдется предприятию в 1600 грн.
Фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (= без приказа) может стоить 65000 грн (48000 грн + 17000 грн) + выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде (ст. 41 КоАП).
А не направление уведомление фискальной службе о принятии работника на работу (или несвоевременное направление) стоит 1600 грн финансового штрафа и до 1700 грн административного штрафа.
По данным Управления Гоструда в Хмельницкой области.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!