Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней на основании ст. 19 Закона Украины "Об отпусках".
Дополнительный отпуск "на детей" могут получить:
женщина, которая работает и которая имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет;
женщина, имеющей ребенка-инвалида;
женщина, которая усыновила ребенка;
мать-одиночка;
отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
лицо, взявшее ребенка под опеку, или одному из приемных родителей.
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Дополнительный отпуск на детей предоставляется только по основному месту работы. Законодатель не запрещает предоставление дополнительного социального отпуска совместителям. По месту работы по совместительству работнику, который по основному месту работы находится в дополнительном отпуске на детей, на период такого отпуска должен быть предоставлен в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы на основании п. 14 ч. 1 ст. 25 Закона "Об отпусках".
Социальный отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год. Если работница не получила дополнительный отпуск в 2016 г. и решила уволиться, например, в январе 2017, то она имеет право на получение дополнительного отпуска полной продолжительности как за 2016 г., так и за 2017 г.
По данным Управления Гоструда в Закарпатской области.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
