Должностные оклады по ЕТС с 1 января 2017 года рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда, установленного в размере прожиточного минимума для трудоспособных лиц по состоянию на 1 января календарного года (в 2017 году - 1600 грн).
Такие оклады утверждены постановлением КМУ от 28.12.2016 г. № 1037. Должностные оклады по остальным тарифным разрядам составят:
Разряд | Тарифные коэффициенты | Должностной оклад (тарифная ставка), грн с округлением с 1 января 2017 года |
Должностной оклад (ставка) работника 1-го тарифного разряда | 1600 | |
1 | 1,00 | 1600 |
2 | 1,09 | 1744 |
3 | 1,18 | 1888 |
4 | 1,27 | 2032 |
5 | 1,36 | 2176 |
6 | 1,45 | 2320 |
7 | 1,54 | 2464 |
8 | 1,64 | 2624 |
9 | 1,73 | 2768 |
10 | 1,82 | 2912 |
11 | 1,97 | 3152 |
12 | 2,12 | 3392 |
13 | 2,27 | 3632 |
14 | 2,42 | 3872 |
15 | 2,58 | 4128 |
16 | 2,79 | 4464 |
17 | 3,00 | 4800 |
18 | 3,21 | 5136 |
19 | 3,42 | 5472 |
20 | 3,64 | 5824 |
21 | 3,85 | 6160 |
22 | 4,06 | 6496 |
23 | 4,27 | 6832 |
24 | 4,36 | 6976 |
25 | 4,51 | 7216 |
Минимальная заработная плата | 3200 | |
При этом руководителям учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы поручено обеспечить:
установление с 1 января 2017 года в штатном расписании новых размеров должностных окладов, определенных исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда ЕТС на уровне 1600 грн;
дифференциацию зарплаты работников, которые получают заработную плату на уровне минимальной в пределах фонда оплаты труда путем установления доплат, надбавок, премий с учетом сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его работы.
Однако, как выполнять последний пункт, не объяснили. Ведь, например, если работнику с 1-м тарифным разрядом установить должностной оклад 1600 грн, а остальных надбавок или доплат у него нет в силу законодательных норм, то ему придется произвести доплату до уровня минимальной зарплаты в размере 1600 грн (3200 грн - 1600 грн).
Зато для работника 5-го тарифного разряда с должностным окладом 2176 грн и, например, установив ему надбавку за напряженность в работе 50%, зарплата суммарно составит: 2176 грн + 2176 грн х 50% = 3264 грн. Этот показатель больше, чем минимальная зарплата, поэтому никаких доплат до ее уровня не проводится.
А следовательно, в таком варианте дифференциация между зарплатами 1-го и 5-го тарифных разрядов составит 64 грн (3264 грн - 3200 грн).
Разве можно достичь действительно существенной разницы в зарплатах, если должностные оклады для работников с 1-го по 11-й тарифные разряды меньше, чем минимальная зарплата.
Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!
