Часть ежегодного отпуска можно заменять денежной компенсацией, но по желанию работника и при условии, если работник воспользовался ежегодным основным и дополнительным отпуском продолжительностью не менее чем 24 календарных дня.
При этом дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы, и дополнительные отпуска в связи с обучением не относятся к ежегодным отпускам, поэтому на них не распространяются вышеприведенные условия компенсации ежегодных отпусков.
На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284.
