Аттестация проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на их потомков как теперь, так и в будущем (п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.1992 г. № 442).
Правовой основой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются действующие законодательные и нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях (последняя редакция утверждена постановлением КМУ от 24.06.2016 г. № 461), Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.1997 г. № 1290, Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 163.
Таким образом, прежде всего необходимо проверить, есть ли профессия (должность) в каким-либо из вышеперечисленных Списков.
То есть наличие работ, профессий (должностей) в вышеуказанных Списках является обязательным основанием для проведения аттестации.
В то же время принимает решение о целесообразности проведения аттестации на конкретном рабочем месте аттестационная комиссия предприятия (организации).
Соответствующее разъяснение разместило управления Гоструда в Кировоградской области.
