В случае допущения ошибки работодателем и при необходимости внесения изменений в уведомление о приеме работника на работу подается уведомление типа «отменяющее» с ошибочными данными и одновременно уведомление типа «первоначальное» - с правильными данными.
Наложение штрафа за предоставление уточняющей информации о принятых работниках в фискальные органы действующим законодательством не предусмотрено.
Напомним: Форма уведомления о приеме работника на работу утверждена постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413.
По данным ГФС.
