Основными условиями для проведения корректировки в учреждениях, организациях бюджетной сферы и исполнительной власти и местного самоуправления является повышение окладов в соответствии с актами законодательства.
Коэффициент, на который необходимо подкорректировать выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, рассчитывается путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения.
В случае изменения должностного оклада (тарифной ставки) работника в связи с переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т.д. корректировка средней заработной платы не проводится. Исходя из вышеизложенного, корректировка средней заработной платы осуществляется в связи с повышением окладов в соответствии с актами законодательства и при условии, если работник занимает одну и ту же должность до повышения окладов и после их повышения.
Кроме того, следует учитывать, что положения п. 10 Порядка № 100 направлены на недопущение снижения среднего заработка по сравнению с начисленной по новым условиям оплаты труда заработной платой работников, а не на необоснованное завышение средней заработной платы.
Минсоцполитики в письме от 11.05.2017 г. № 1398/0/101-17 напомнило: с принятием Закона Украины «О государственной службе» произошла отмена статуса должностных лиц органа местного самоуправления для работников центров социальных служб для семьи, детей и молодежи
Таким образом, по мнению ведомства, учитывая то что у работников Центров социальных служб для семьи, детей и молодежи новые условия оплаты труда введены в связи с изменением статуса работников (отмена статуса должностных лиц органа местного самоуправления), изменением структуры заработной платы, то корректировка у указанных работников не проводится.
