Если начисления проводятся исходя из средней зарплаты, а работник не имел заработка не по его вине, расчеты осуществляются исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада. Это предусматривает абз. 3 п. 4 Порядка № 100.
Условиями и размерами оплаты труда работников заведений здравоохранения (приказ Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519) предусмотрено установление повышенных должностных окладов (тарифных ставок) работникам, например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда (пп. 2.4.5 данного приказа), которое не требует проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, и прочие повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренные упомянутым приказом.
Указанное повышение должностных окладов является элементом формирования нового должностного оклада (тарифной ставки) с повышением, размер которого устанавливается работнику в штатном расписании и на который начисляются прочие дополнительные выплаты: доплаты, надбавки и т.п.
Поэтому при применении положений п. 4 Порядка № 100 в случае исчисления средней зарплаты необходимо применять повышенный должностной оклад (тарифную ставку) работника, установленные ему в штатном расписании на момент проведения соответствующих начислений.
На это указывает Минсоцполитики в письме от 17.05.2017 г. № 1440/0/101-17.
