У работника отсутствует право на материальное обеспечение в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается не листком нетрудоспособности, а другим документом (в т.ч. и справкой от врача). Также и у предприятия отсутствует обязанность оплачивать работнику дни временной нетрудоспособности, которая подтверждается справкой.
В свою очередь, наличие листка нетрудоспособности является обязательным условием лишь в части возникновения у застрахованного лица права на материальное обеспечение вследствие наступления страхового случая, и не может считаться единственным документом, подтверждающим уважительность причин (связанных с неудовлетворительным состоянием здоровья) отсутствия на работе работника.
То есть если справка была выдана должностными лицами заведения здравоохранения в пределах их компетенции и с соблюдением требований действующего законодательства, а указанная в справке информация является достоверной и свидетельствует о том, что работник в течение указанного в справке периода действительно находился на лечении в заведениях здравоохранения или о том, что его состояние здоровья не позволяло ему выполнять свою трудовую функцию, то в данном случае отсутствие работника на работе должно считаться таким, которое произошло по уважительным причинам.
В описанной ситуации (когда отсутствует больничный, но есть справка от врача) для достоверного учета рабочего времени работника можно использовать условное обозначение «НН» (неоплачиваемая временная нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой и др.), подтвержденная справками лечебных заведений).
Официальный веб-сайт ГУ Гоструда во Львовской области
