1 января 2015 года из КЗоТУ исключена ст. 24-1, которой предусматривалась регистрация в службе занятости трудового договора, заключенного между предпринимателем и наемным работником. Вместе с тем появилось другое требование: в ч. 3 ст. 24 КЗоТУ внесены изменения, согласно которым работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, определенном КМУ. Нумерацию заключенных трудовых договоров предприниматель ведет самостоятельно.
Следовательно, предприниматели при оформлении трудовых отношений с работником продолжают составлять трудовые договоры. Под каждый трудовой договор необходимо составлять распоряжение о приеме на работу и уведомлять Налоговую перед допуском работника к работе. Уведомить Налоговую нужно хотя бы на день раньше допуска работника к работе.
Ранее, изменив условия труда (например, переведя работника на другую должность), предприниматели должны были сообщать в центр занятости путем представления дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору. Теперь все изменения предпринимателю достаточно отразить в своих внутренних документах (распоряжениях) и никого уведомлять об этом не нужно, кроме самого работника под подпись. Причем даже в случае изменений условий труда работников по трудовым договорам, зарегистрированным до 01.01.2015 в центре занятости, данный орган также уведомлять не надо.
Трудовые книжки работников, работающих у ФЛП, хранятся непосредственно у работников.
Официальный веб-сайт Управления Гоструда в Кировоградской области
